Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades

Los elementos de la Meta 16.7 deben constituir el núcleo de cualquier gobierno, institución y organización. Sin una toma de decisiones responsable, inclusiva, participativa y representativa en todos los niveles, no podemos apreciar los desafíos a los que se enfrentan muchos sectores de la sociedad ni beneficiarnos de sus diversas ideas y opiniones para encontrar soluciones eficaces y sostenibles. 

Por otra parte, los grupos protegidos en virtud de diversas convenciones, declaraciones y resoluciones de las Naciones Unidas —por ejemplo, mujeres y niños, minorías raciales y pueblos indígenas, la comunidad LGBTI y las personas con discapacidad— suelen quedar al margen por lo que respecta a su derecho a la autodeterminación y a la participación comercial, financiera o política. Todos los elementos de la Meta 16.7 deben interpretarse de manera conjunta para reflejar las interdependencias de la transformación de todas las instituciones —públicas y privadas— y para empoderar y reflejar verdaderamente a los ciudadanos y clientes a los que prestan servicio. 

Existen numerosas sinergias entre la Meta 16.7 y los demás ODS, en especial el ODS 3 (educación), el ODS 4 (salud), el ODS 5 (género), el ODS 8 (trabajo decente) y el ODS 10 (desigualdades) y otras metas del ODS 16, como la reducción de la violencia (16.1, 16.4 y 16.a), la protección de los derechos humanos (16.2, 16.9, 16.10 y 16.b) y el respeto del estado de derecho y el multilateralismo (16.3, 16.6 y 16.8).

Sin duda, las empresas deberían preocuparse por el reciente aumento del autoritarismo y el populismo y por la marginación de muchos de los grupos antes mencionados. Al igual que ocurre con el objetivo 16.10 relativo a la protección de las libertades fundamentales, los ataques de un gobierno contra determinados grupos por motivos de género, etnia, religión, convicciones políticas u orientación sexual sirven como sistema de alerta temprana de la erosión de las libertades cívicas y la cohesión social. Las empresas tienen un gran interés en apoyar una gobernanza eficaz, inclusiva y participativa, ya que promueve las condiciones de mercado necesarias para que las empresas operen y prosperen. 

Hay muchas formas en las que las empresas pueden y deben contribuir a la Meta 16.7 en sus propias organizaciones y junto con el gobierno y la sociedad civil. Estas contribuciones pueden incluir una representación y participación equilibradas en los consejos de administración, puestos de liderazgo y funciones críticas de la empresa. Y como hemos visto en la reciente respuesta al movimiento «Black Lives Matter», muchas empresas reconocen la necesidad de revisar sus propias políticas y prácticas, desde selección y promoción hasta productos y marketing, para garantizar que reflejen los numerosos rostros y voces de nuestras sociedades. Muchas han desarrollado e implementado planes de acción para abordar el racismo sistémico y otras desigualdades dentro de sus propias organizaciones y se comprometen a proporcionar recursos y plataformas para promover políticas públicas centradas en estos objetivos. Y, más recientemente, estamos viendo cómo algunas empresas utilizan sus voces para denunciar el aumento de los ataques brutales y letales contra la comunidad asiática, alimentados por políticos populistas y grupos extremistas ante la pandemia de COVID-19.

Por otra parte, durante el proceso de consulta nacional que contribuyó a fundamentar este Marco, uno de los temas clave que surgieron en los 14 talleres que exploraron todas las metas del ODS 16 es la importancia para las empresas de promover una cultura que fomente la diversidad y la inclusión, incluida la igualdad de género y la toma de decisiones participativa.

Sin duda, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas lidera iniciativas y desarrolla recursos para apoyar a las empresas con el fin de que sean más inclusivas, representativas, participativas y respondan a las necesidades. Incluyen la Acción contra el Racismo para las Empresas; la Guía de referencia para las empresas: Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas; el Seminario web y la Guía Creación de un entorno inclusivo para los trabajadores LGBTI; la Guía para las Empresas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, los Principios para el Empoderamiento de la Mujer; la iniciativa Apuntar a la igualdad de género; y otros recursos esenciales. 

Las empresas también se esfuerzan por introducir políticas y los gobiernos por introducir leyes que exijan una mayor rendición de cuentas y divulgación en la mejora de la diversidad en el liderazgo y en el lugar de trabajo. Los/as líderes empresariales han realizado cada vez más llamamientos a favor de una mayor diversidad e inclusión dentro de los despachos de abogados y empresas de servicios financieros. La Comisión del Mercado de Valores de los Estados Unidos ha impuesto una divulgación obligatoria en relación con los recursos de capital humano, una medida que se espera que impulse una mayor divulgación de datos sobre diversidad en el lugar de trabajo. Por otra parte, el Nasdaq ha introducido normas que exigen que las empresas que cotizan en el Nasdaq cumplan determinados requisitos de diversidad e inclusión para mantenerse en el mercado de valores. En Europa, el Consejo de la Unión Europea está estudiando una Directiva de la Comisión Europea para imponer un mayor equilibrio de género entre los consejeros no ejecutivos en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa. Por otra parte, el Reino Unido ha introducido un requisito de divulgación de la brecha salarial de género.

La toma de decisiones inclusiva, participativa, representativa y que responda a las necesidades en todos los niveles es intrínsecamente pertinente para todos los sectores y funciones. Todas las empresas deben garantizar que las ideas y opiniones diversas se reflejen en toda la organización para lograr resultados más sostenibles y reflexivos, y para reflejar las comunidades y los mercados a los que prestan servicios.

Existen muchas sinergias entre la Meta 16.7 y los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas; los ODS, especialmente: